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      勞務派遣合作流程

      發布日期:[2018-10-31]   

      前期咨詢

      用人單位通過多種形式篩選具有資質,符合要求的派遣公司進行咨詢,了解操作流程,詢問收費情況。派遣公司了解客戶企業的情況,詢問具體的需求指標。雙方交換企業資質等合作需求的文件。

      接洽審核

      雙方交換資質文件喝茶滿意,即可表達合作單項,并且約定借錢免談。接洽面談時用人單位可就勞務派遣等相關事項提出問題,查驗資質。派遣公司也會對用人單位的信用等級、支付情況做出評估。并到用人單位需求崗位考察工作環境和安全保障等事宜。

      確定方案

      用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數等派遣要求,派遣公司依據單位要求制定派遣方案,雙方就派遣方案審核協商一致。

      簽訂協議

      用人單位與派遣公司依據協商一致的派遣方案,簽訂派遣協議,就派遣相關具體事項作出明確的約定,明確雙方權利義務和法律責任。

      組織招聘

      派遣公司依據用人單位的要求組織實施招聘計劃,或者有用人單位直接招聘人員,然后與勞務派遣公司建立勞動關系。

      崗前培訓

      派遣公司針對派遣員工做出崗前培訓,對派遣員工、用人單位、派遣公司三方泛綠關系,以及派遣員工的權利和義務等知識實施培訓。也能依據用人單位的委托,對派遣員工實施企業規章制度培訓。用人單位也應具體崗位做出應知應會培訓。

      上崗試用

      組織派遣員工上崗,并到具體工作崗位試用,對試用人員做出考核評估。

      正式試用

      派遣公司與試用員工簽訂正式勞動合同,并辦理錄用手續,申報社保登記

      正常運行

      派遣服務進入正常運行,派遣公司每月統計派遣人員情況,用人單位單位據此計算工資,并將工資、獎金、社保轉入派遣公司賬戶,派遣公司向派遣員工發放薪酬,并就空缺崗位退工人數作出必要的調整,安排派遣專員與員工溝通,確保派遣后期質量。



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