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      通運人力資源派遣的優勢

      發布日期:[2016-01-28]   
             減輕勞動強度:通運人力資源負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作,有效的減輕用工單位負擔,保證用過單位能集中精力參與市場的競爭。
        減少勞動爭議:由于勞動者與通運人力資源建立了勞動關系,與用工單位是勞務關系,即使發生勞動爭議,也是由通運人力資源負責協調處理,給用人單位減輕了壓力和負擔。
        分擔風險和責任:用人單位使用的是通運人力資源開發有限公司的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內,對用人單位來說沒有任何風險和責任。
        降低成本費用:用人單位把日常勞動事務管理工作委托給通運人力資源后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等,以最小的投入換取最大的回報。
        自主靈活用工:有通運人力資源開發有限公司協助,在不損害勞動者合法權益的前提下,用人單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模,切實體現了企業用工自主靈活。
        規范用工行為:采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求,也實現了合法用工的目的,規范了企業用工行為。



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